Regensburger Personalforum

Intro-Keynote I: „HR meets Business“
Katharina Rath, Personalvorstand DB Schenker

Uhr Intro-Keynote II:  „War for Talents im digitalen Bereich“
Severin Diepold, Head of Corporate Digitalization and Automation der Krones Gruppe, Geschäftsführer der Syskron GmbH

Stage 1 – Impulse aus der Praxis:
Wertschöpfung

Um „Wertschöpfung“ geht es auf Stage 1. Kurze Praxisvorträge von Alumni des Masterstudiengangs Human Resource Management der OTH Regensburg geben Impulse für Diskussion.

Helena Zenger
Market HR Partner , Google

Helena Mohr
Change und Transformation, Frankfurter Allgemeine Zeitung

Stage 2 – Impulse aus der Praxis:
Talente

Stage 2 fokussiert sich auf das Thema „Talente“. Kurze Praxisvorträge von Alumni des Masterstudiengangs Human Resource Management der OTH Regensburg bieten auch hier Impulse für Diskussion.

Björn Brendemühl
Ausbildungsleiter bei der Testo SE & Co. KGaA.

Josef Klier
Manager Human Resources, iS Software GmbH

Stage 3 – Impulse aus der Forschung

Gewinnen Sie Einblicke in die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse entlang des Employee Life Cycle, dargestellt auf Research Postern, entstanden an der OTH Regensburg.

EMPLOYEE LIFE CYCLE

1. Erwartungen Studierender an den Recruiting-Prozess, Projektgruppe Bachelor Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalmanagegement
2. Erfolgsfaktoren für studienbegleitendes Talent Relationship Management zur Gewinnung von Studierenden in MINT-Fächern, Bachelorarbeit Antonia Neppl
3. Die Rolle der Eltern bei der Entwicklung von Future Skills bei Jugendlichen, Projektgruppe Master Human Ressource Management
4. Bindung von Auszubildenden, Masterarbeit Markus Müller
5. Resilienz im Organisationalen Kontext, Masterarbeit Anna Klima

Moderation: Anna Klima

Stage 4 – Networking

Nutzen Sie die Chance, sich beim HR Speed Dating mit anderen HR-Expertinnen und -Experten zu vernetzen.

HR Speed Dating – Runde 1

Stage 1 – Impulse aus der Praxis:
Wertschöpfung

Stage 1 fokussiert sich auf das Thema „Wertschöpfung“. Kurze Praxisvorträge von Alumni des Masterstudiengangs Human Resource Management der OTH Regensburg bieten Impulse für Diskussion.

Maresa Schleich
Senior Consultant HR Transformation, PwC Deutschland

Lisa Matzeder
HR Strategie und digitale Transformation bei MTU Aero Engines AG

Stage 2 – Impulse aus der Praxis:
Talente

Stage 2 fokussiert sich auf das Thema „Talente“. Kurze Praxisvorträge von Alumni des Masterstudiengangs Human Resource Management der OTH Regensburg bieten auch hier Impulse für Diskussion.

Vivian Bärthlein
Senior Manager HR, adidas

Dennis Reck
HR Expert, Roland Berger

Stage 3 – Impulse aus der Forschung

Gewinnen Sie Einblicke in die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse im Bereich des Employee Life Cycles, dargestellt auf Research Postern, entstanden an der OTH Regensburg.

EMPLOYEE LIFE CYCLE

1. Gendersensitive Sprache in Stellenanzeigen, Masterarbeit Carolin Miller
2. Akzeptanz von KI im Recruiting, Bachelorarbeit Julia Dirnberger
3. Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsklimas unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses zunehmender Homeoffice-Quoten, Masterarbeit Silvia Schramowski
4. Mitarbeitergewinnung und Bindung in der Ostbayerischen Hotellerie, Projektgruppe Master Human Ressource Management
5. Einfluss externer Faktoren auf das strategische Personalcontrolling, Projektgruppe Master Human Ressource Management

Moderation: Julia Dirnberger

Stage 4 – Networking

Nutzen Sie die Chance, sich beim HR Speed Dating mit anderen HR-Expertinnen und -Experten zu vernetzen.

HR Speed Dating – Runde 2

Keynote II – War for Talents im digitalen Bereich

Severin Diepold, Head of Corporate Digitalization and Automation der Krones Gruppe, Geschäftsführer der Syskron GmbH

Netzwerk HRM Ostbayern e.V.

Der 2018 gegründete Verein fördert die Vernetzung und den Austausch zwischen Alumni sowie Personalmanagerinnen und Personalmanagern in der ostbayerischen Region.
Dieses Ziel soll insbesondere erreicht werden durch Veranstaltungen zur Aufrechterhaltung des Kontakts zwischen Absolventinnen und Absolventen und Hochschulen sowie durch Förderung von Kontakten zwischen HR-Professionals und Studierenden. Der interdisziplinäre Fachaustausch wird vom Verein durch Schulungen und Vorträge, Experten Key Notes von Mitgliedern oder Dritten, Bildungsveranstaltungen für Interessierte und Öffentlichkeitsarbeit zu allen Themen der Personalwirtschaft gefördert. Mitglied des Vereins kann jede volljährige natürliche und jede juristische Person werden, die den Vereinszweck fördern will. Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Herrn René Rieder.

OTH Regensburg

Die OTH Regensburg bildet seit 2008 im Rahmen des Masterstudiengangs Human Resources Management HR-Experteninnen und HR-Experten aus. Durch zahlreiche Kooperationen mit internationalen Unternehmen und Personalmanagerinnen und Personalmanager aus der Praxis ist auch der Transfer zwischen Hochschule und Praxis sichergestellt. Qualifizierte Dozierende legen hier in Zusammenarbeit mit den Studierenden den Grundstein für das Personalwesen der Zukunft.